Das Wichtigste in Kürze Konflikte sind unvermeidlich und entstehen, wenn Ziele, Werte oder Verhaltensweisen von Personen aufeinanderprallen – sie gehören zum menschlichen Alltag.Es gibt verschiedene Konfliktarten wie Ziel-, Rollen-, Sach-, Beziehungs-, Verteilungs- und Wahrnehmungskonflikte, die jeweils unterschiedliche Lösungsansätze erfordern.Konflikte haben positive Seiten: Sie decken Unterschiede auf, stärken den Zusammenhalt und können notwendige Veränderungen anstossen.Die grösste …

Das Wichtigste in Kürze Führungskräfte benötigen neben Fachwissen auch psychologische und soziale Kompetenzen – gezieltes Training schliesst diese Lücke.Es gibt zwei Hauptformen: klassisches Seminartraining für theoretisches Wissen und ‘Training-on-the-job’ für praxisnahe, individuelle Entwicklung.Moderne Ansätze wie ‘Performance Leadership’, ‘Change Leadership’ und ‘Personal Leadership’ bereiten Führungskräfte auf die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt vor.Gutes Führungskräftetraining kostet zwischen einigen …

Das Wichtigste in Kürze Coaching ist vielfältig und lässt sich in Arten, Bereiche und Varianten unterteilen – je nach Ziel, Kontext und Format.Zu den häufigsten Coaching-Arten zählen Entwicklungs-, Ziele-, Karriere- und Werte-Coaching – von persönlicher Orientierung bis zur Unternehmensausrichtung.Spezialisierte Coaching-Bereiche wie Life-, Health-, Business- oder Teamcoaching decken ganz unterschiedliche Lebenssituationen ab.Coaching findet in verschiedenen Formaten …

Das Wichtigste in Kürze Ein Teamcoach begleitet Arbeitsteams dabei, Konflikte zu lösen und die eigene Leistungsfähigkeit nachhaltig zu steigern – ohne Lösungen vorzugeben.Die Ausbildung richtet sich an erfahrene Coaches, Führungskräfte und alle mit psychologischem Vorwissen; Kosten liegen je nach Institut zwischen 3.500 € und 4.000 € zzgl. MwSt.Teamcoaches arbeiten meist selbständig und erzielen Tagessätze zwischen …

Das Wichtigste in Kürze Teamcoaching zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit eines Teams zu stärken – entweder vorbeugend oder bei konkreten Problemen wie Konflikten, Mobbing oder unklarer Rollenverteilung.Der Ablauf beginnt mit einer Auftragsklärung, gefolgt von einer Erkundungsphase, in der der Coach die Gruppendynamik und individuelle Stärken analysiert.Methoden wie Belbin-Rollenmodell, ‘Coaching on the Job’ und intuitive Gruppenspiele …

Das Wichtigste in Kürze Team- und Gruppen-Coachings gewinnen an Bedeutung, da Führungskräfte heute mit komplexeren Herausforderungen wie Digitalisierung, Remote-Arbeit und Kulturwandel konfrontiert sind.Während früher mehrtägige Führungskräfte-Trainings Standard waren, werden heute Inhalte oft auf einen halben Tag komprimiert – obwohl der Bedarf gestiegen ist.Team-Coachings helfen, Konflikte zu lösen, Energie freizusetzen und die Zusammenarbeit gezielt zu verbessern.Gruppen-Coachings …