- Der Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit übernimmt Kursgebühren, Lernmittel und weitere Kosten – vorausgesetzt, der Anbieter ist AZAV-zertifiziert.
- Das Aufstiegs-BAföG gewährt einen nicht rückzahlbaren Zuschuss sowie ein zinsgünstiges KfW-Darlehen für anspruchsvolle Weiterbildungsmassnahmen.
- Angestellte können Coaching-Kosten als Werbungskosten absetzen, Selbstständige als Betriebsausgaben – jeweils bei nachweisbarem Berufsbezug.
- Verschiedene Förderinstrumente lassen sich häufig kombinieren, was die finanzielle Gesamtbelastung erheblich reduzieren kann.
Eine Coaching-Ausbildung ist mit einer finanziellen Investition verbunden. In Deutschland gibt es jedoch verschiedene Möglichkeiten, die Kosten einer Coaching-Ausbildung als berufliche Weiterbildung zu reduzieren. Dazu zählen staatliche Förderprogramme, Zuschüsse des Arbeitgebers und steuerliche Vergünstigungen. Welche Option infrage kommt, hängt unter anderem von der beruflichen Situation, dem jeweiligen Förderprogramm und der Art der Ausbildung ab.
Wer eine Coaching-Ausbildung plant, sollte sich daher frühzeitig mit den verfügbaren Fördermöglichkeiten befassen.
Was ist eine Förderung für Weiterbildungen und wer hat Anspruch?
Unter Weiterbildungsförderung fallen staatliche oder institutionelle Massnahmen, mit denen berufliche Qualifizierungen finanziell unterstützt werden. Die entsprechenden Regelungen finden sich sowohl auf Bundesebene als auch in den einzelnen Bundesländern. Dabei gelten je nach Förderinstrument unterschiedliche Voraussetzungen.
Entscheidend können beispielsweise der Beschäftigungsstatus, die berufliche Ausgangssituation und das Ziel der Weiterbildung sein. Fördermöglichkeiten richten sich unter anderem an:
- Angestellte: Sie können unter bestimmten Voraussetzungen Unterstützung für berufliche Weiterbildungen erhalten.
- Arbeitsuchende: Für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen bestehen eigene Förderinstrumente.
- Selbstständige und Freiberufler: Auch für diese Gruppe kommen je nach Bundesland und individueller Situation Förderprogramme infrage.
- Berufsrückkehrer: Nach einer längeren Unterbrechung der Erwerbstätigkeit können spezielle Unterstützungsangebote bestehen.
- Personen in beruflicher Neuorientierung: Wer sich beruflich neu ausrichten oder qualifizieren möchte, kann ebenfalls bestimmte Förderungen beantragen.
Ob eine Coaching-Ausbildung tatsächlich förderfähig ist, wird im jeweiligen Verfahren anhand der geltenden Voraussetzungen geprüft. Neben der persönlichen Situation kann dabei auch die Anerkennung beziehungsweise die Zulassung der Weiterbildung eine Rolle spielen.
Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit: Coaching-Ausbildung fördern lassen
Der Bildungsgutschein ist ein Förderinstrument der Bundesagentur für Arbeit zur Unterstützung beruflicher Weiterbildungen. Wird er bewilligt, erhalten Teilnehmende eine schriftliche Zusage für die Finanzierung einer bestimmten Weiterbildungsmassnahme. Der Gutschein ist in der Regel zeitlich befristet und kann nur bei einem dafür zugelassenen Bildungsträger eingelöst werden.
Für eine Coaching-Ausbildung bedeutet das: Wer einen Bildungsgutschein erhält und sich für eine entsprechend zugelassene Ausbildung entscheidet, kann die Förderung für diese Massnahme nutzen. Die konkrete Bewilligung erfolgt individuell durch die zuständige Stelle.
Typischerweise übernimmt der Bildungsgutschein folgende Kosten:
- Lehrgangsgebühren: Kursgebühren und anfallende Prüfungskosten werden abgedeckt.
- Lernmittel: Notwendige Arbeitsmaterialien für die Weiterbildung sind eingeschlossen.
- Fahrtkosten: Kosten zur Weiterbildungsstätte können unter bestimmten Bedingungen erstattet werden.
- Unterkunft und Verpflegung: Kosten bei auswärtiger Unterbringung können nach Prüfung übernommen werden.
Voraussetzungen, die in der Regel erfüllt sein müssen:
- Leistungsbezug: Bezug von Arbeitslosengeld I oder Bürgergeld kann eine Voraussetzung sein.
- Gefährdung des Arbeitsplatzes: Konkrete Gefährdung oder drohende Arbeitslosigkeit kann die Förderung begründen.
- Berufliche Eingliederung: Die Weiterbildung muss die berufliche Eingliederung unterstützen.
- AZAV-Zertifizierung: Der gewählte Bildungsträger und die Weiterbildung müssen für die Förderung zugelassen sein.
AVGS und weitere Instrumente der Agentur für Arbeit für angehende Coaches
Neben dem Bildungsgutschein bietet die Bundesagentur für Arbeit mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ein weiteres Förderinstrument an. Während der Bildungsgutschein die Teilnahme an einer beruflichen Weiterbildung ermöglicht, ist der AVGS auf Massnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung ausgerichtet. Für angehende Coaches kann daher insbesondere die konkrete Ausgestaltung der jeweiligen Massnahme entscheidend sein.
Der AVGS wird von der zuständigen Arbeitsagentur oder dem Jobcenter ausgestellt und kann bei entsprechend zugelassenen Trägern eingelöst werden. Darüber hinaus stehen weitere Förderinstrumente zur Verfügung, die je nach beruflicher Situation und Förderziel infrage kommen können.
Die wichtigsten Unterschiede und Einsatzmöglichkeiten umfassen:
- Massnahmenumfang: Der AVGS wird vor allem für kürzere Massnahmen zur Aktivierung, Orientierung oder Vermittlung eingesetzt und nicht für vollständige Ausbildungslehrgänge.
- Voraussetzungen: Eine Bewilligung ist unter bestimmten Voraussetzungen auch möglich, wenn keine Arbeitslosigkeit besteht, beispielsweise bei drohender Arbeitslosigkeit.
- Trägerzulassung: Die Massnahme muss bei einem für den AVGS zugelassenen Träger durchgeführt werden.
- Ergänzende Massnahmen: Je nach individueller Situation können weitere Angebote zur Berufsorientierung oder Eignungsfeststellung gefördert werden.
- Kombinierbarkeit: Eine Kombination mit anderen Förderinstrumenten kann im Einzelfall möglich sein und sollte mit der zuständigen Arbeitsagentur oder dem Jobcenter abgestimmt werden.
Aufstiegs-BAföG und länderspezifische Förderprogramme für Coaching-Ausbildungen
Das Aufstiegs-BAföG, früher als Meister-BAföG bezeichnet, unterstützt berufliche Fortbildungen und richtet sich an Personen, die sich beruflich weiterqualifizieren möchten. Ob eine Coaching-Ausbildung gefördert werden kann, hängt unter anderem davon ab, ob sie die gesetzlichen Anforderungen an eine förderfähige Fortbildungsmassnahme erfüllt.
Neben dem bundesweiten Aufstiegs-BAföG gibt es in den einzelnen Bundesländern weitere Förderangebote. Deren Bedingungen und Zielgruppen unterscheiden sich teilweise erheblich. Daher lohnt sich eine Prüfung der jeweiligen Landesprogramme zusätzlich zu den bundesweiten Möglichkeiten.
Die wichtigsten Merkmale im Überblick:
- Massnahmenbeitrag: Lehrgangs- und Prüfungsgebühren können im Rahmen der Förderung bezuschusst werden.
- Darlehensanteil: Ein weiterer Teil der förderfähigen Kosten kann über ein Darlehen der KfW finanziert werden. Unter bestimmten Voraussetzungen ist ein Teilerlass möglich.
- Einkommensabhängige Förderung: Bei bestimmten Förderbestandteilen werden die persönlichen Einkommens- und Vermögensverhältnisse berücksichtigt.
- Länderprogramme: Die Bundesländer bieten eigene Zuschüsse, Stipendien oder Darlehen für berufliche Weiterbildung an. Voraussetzungen und Förderumfang unterscheiden sich je nach Programm.
- Vollzeit und Teilzeit: Je nach Voraussetzungen können sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitfortbildungen gefördert werden.
Arbeitgeberfinanzierung und betriebliche Förderung von Coaching-Weiterbildungen
Eine gesetzliche Pflicht zur Übernahme von Weiterbildungskosten durch den Arbeitgeber besteht grundsätzlich nicht. Ob und in welchem Umfang ein Unternehmen eine Coaching-Weiterbildung unterstützt, hängt daher meist von betrieblichen Regelungen und individuellen Vereinbarungen ab. Besonders relevant kann eine Förderung sein, wenn die erworbenen Kenntnisse zur aktuellen oder künftig geplanten Tätigkeit beitragen.
Neben einer direkten finanziellen Beteiligung können Arbeitgeber weitere Formen der Unterstützung anbieten. Welche Möglichkeiten bestehen, sollte daher vor Beginn der Weiterbildung mit dem Unternehmen geklärt und gegebenenfalls schriftlich vereinbart werden.
Mögliche Formen der betrieblichen Unterstützung sind:
- Kursgebühren: Vollständige oder anteilige Übernahme der Ausbildungskosten durch den Arbeitgeber.
- Freistellung: Bezahlte oder unbezahlte Freistellung für Veranstaltungen im Rahmen der Weiterbildung, ohne dass dafür regulärer Urlaub eingesetzt werden muss.
- Bildungsurlaub: Je nach Bundesland und Voraussetzungen kann Bildungsurlaub für anerkannte Weiterbildungsmassnahmen genutzt werden.
- Bildungsvereinbarungen: Individuelle Vereinbarungen können beispielsweise Bindungsfristen oder Regelungen zur Rückzahlung übernommener Kosten enthalten.
Zudem können unter bestimmten Voraussetzungen vom Arbeitgeber finanzierte berufliche Weiterbildungen steuerlich begünstigt sein.
Hochwertige Coaching-Ausbildungen bei INHESA
Wer eine Coaching-Ausbildung sucht, findet bei INHESA verschiedene Programme mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Das Angebot umfasst unter anderem die Basis-Ausbildungen zum Life Health Coach und Business Life Health Coach. Die Programme verbinden Coachingmethoden mit Inhalten aus den Bereichen Gesundheit, Medizin und Neurowissenschaften und orientieren sich an den Kernkompetenzen der International Coaching Federation (ICF). Die Basis-Ausbildungen können in Berlin oder online absolviert werden.
Für bereits ausgebildete Coaches bietet INHESA verschiedene Master-Level-Ausbildungen zur Spezialisierung an, darunter die Ausbildung zum Mental Health Coach. Je nach Programm unterscheiden sich Inhalte, Umfang und Teilnahmevoraussetzungen. Wer eine Ausbildung bei INHESA in Betracht zieht, kann sich über die einzelnen Programme und die jeweiligen Voraussetzungen informieren und ein unverbindliches Vorgespräch nutzen.
Fazit: Die passende Förderung für die Coaching-Ausbildung finden
Für die Finanzierung einer Coaching-Ausbildung kommen je nach beruflicher und persönlicher Situation unterschiedliche Fördermöglichkeiten infrage. Neben staatlichen Programmen können auch Arbeitgeberleistungen oder steuerliche Vorteile die finanzielle Belastung verringern. Welche Variante geeignet ist, hängt von den individuellen Voraussetzungen und der gewählten Ausbildung ab.
Wer eine Coaching-Ausbildung plant, sollte die infrage kommenden Förderungen möglichst vor Beginn der Massnahme prüfen. Ein Vergleich der Voraussetzungen und Leistungen hilft dabei, die passende Finanzierung zu bestimmen und unnötige Kosten zu vermeiden. Auch eine Beratung durch die zuständige Förderstelle oder den jeweiligen Bildungsträger kann bei der konkreten Antragstellung weiterhelfen.
Muss eine Coaching-Ausbildung AZAV-zertifiziert sein, damit eine Förderung möglich ist?
Für den Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit ist die AZAV-Zertifizierung des Bildungsträgers zwingend erforderlich. Nur zugelassene Anbieter dürfen diesen Gutschein einlösen. Andere Förderwege wie das Aufstiegs-BAföG oder die steuerliche Absetzbarkeit sind hingegen nicht direkt an die AZAV-Zertifizierung gebunden, setzen aber voraus, dass die Massnahme als berufliche Fortbildung anerkannt wird.
Was passiert, wenn man eine geförderte Coaching-Ausbildung vorzeitig abbricht?
Bei einem vorzeitigen Abbruch einer über den Bildungsgutschein geförderten Massnahme kann die Bundesagentur für Arbeit bereits gezahlte Kosten zurückfordern, sofern kein wichtiger Grund für den Abbruch vorliegt. Bei betrieblichen Bildungsvereinbarungen greifen häufig Rückzahlungsklauseln, die eine anteilige Rückerstattung der vom Arbeitgeber übernommenen Kosten vorsehen. Es empfiehlt sich daher, die jeweiligen Förderbedingungen vor Beginn der Ausbildung sorgfältig zu prüfen.
Können mehrere Förderinstrumente gleichzeitig für dieselbe Coaching-Ausbildung genutzt werden?
Ja, in vielen Fällen ist eine Kombination verschiedener Förderinstrumente möglich. So lässt sich beispielsweise das Aufstiegs-BAföG mit länderspezifischen Förderprogrammen verbinden. Auch die steuerliche Absetzbarkeit verbleibender Eigenanteile bleibt grundsätzlich nutzbar, selbst wenn bereits andere Zuschüsse geflossen sind. Welche Kombinationen im Einzelfall zulässig sind, hängt von den jeweiligen Programmbedingungen ab und sollte frühzeitig mit den zuständigen Stellen abgeklärt werden.
Woran erkennt man, ob eine Coaching-Ausbildung als arbeitsmarktrelevant eingestuft wird?
Eine Coaching-Ausbildung gilt in der Regel als arbeitsmarktrelevant, wenn sie anerkannten Qualitätsstandards entspricht, einen klaren Bezug zu beruflichen Tätigkeitsfeldern aufweist und bei einem zertifizierten Anbieter absolviert wird. Die konkrete Einschätzung nimmt die zuständige Arbeitsvermittlung vor, die dabei unter anderem die regionale Nachfragesituation auf dem Arbeitsmarkt sowie das Qualifikationsprofil der antragstellenden Person berücksichtigt.
Gilt das Recht auf Bildungsurlaub in allen deutschen Bundesländern?
Nein, das Recht auf Bildungsurlaub ist nicht bundesweit einheitlich geregelt. Es existiert in den meisten, aber nicht allen Bundesländern – Bayern und Sachsen kennen keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. Wo es ihn gibt, beträgt der Anspruch in der Regel fünf Tage pro Kalenderjahr. Anerkannt werden dafür in der Regel Weiterbildungsmassnahmen, die als berufliche oder politische Bildung eingestuft sind.
Falls Sie Interesse an unserem Angebot haben, vereinbaren Sie ein
